工资超过五千分两次发，本身并不直接构成偷税漏税，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规的前提
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此规定并未禁止用人单位分次发放工资，只要确保每月按时足额支付即可。
- 同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位记录并保存工资支付的数额、时间等信息，以确保透明度和可追溯性。因此，分两次发放工资时，用人单位需做好相关记录。
税务角度：
- 工资超过5000元需缴纳个人所得税，用人单位有义务代扣代缴。分两次发放工资并不影响个税的缴纳，但必须确保每次发放都依法进行了税务处理，即每次发放时都按照实际发放金额计算并代扣代缴个人所得税。
- 若用人单位为避税而故意拆分工资，未如实上报或代扣代缴个税，则构成偷税行为，将受到法律制裁。
用人单位与劳动者约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确约定了工资可以分两次发放，且具体数额和时间清晰，则该约定有效。用人单位应按照约定履行支付义务。
- 若用人单位单方面改变工资发放方式，未与劳动者协商一致，或发放时间与合同约定不符，则可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定履行支付义务。
实际应用与建议
- 合法情形：公司基于合理的财务安排或其他正当理由分两次发放工资，且总额正确、税务处理合规、与劳动者有明确约定，不构成违法。例如，公司因资金周转问题，与劳动者协商一致后，将本月工资分两次发放，且每次发放都依法代扣代缴了个人所得税。
- 违法情形：逃避纳税义务、拖欠或克扣工资、未经协商单方面改变发放方式等，均可能触犯法律。例如，公司为避税而故意将工资拆分成多次发放，且未如实上报或代扣代缴个税；或者公司未经劳动者同意，单方面改变工资发放方式，导致劳动者权益受损。
劳动者应对措施
对于劳动者而言，如对工资发放有疑问或认为权益受损，应先与公司沟通了解原因，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明自己的权益受损情况。
用人单位注意事项
对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和透明度。在分两次发放工资时，应与劳动者协商一致，并明确约定发放时间、数额等事项。同时，用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免因逃避纳税义务而触犯法律。
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