除了通过法律途径解决讨薪问题外，还有以下几种合法途径可以尝试：
与用人单位协商：
- 解释：这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商前，准备好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商过程中有力地支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 解释：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 流程：你需要向劳动监察部门提交投诉书，并提供相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 注意：投诉时，要确保你的投诉内容真实、准确，并提供充分的证据支持。同时，要保留好投诉的回执或相关证明文件，以便后续跟进。
通过工会组织协调：
- 解释：如果你所在的用人单位有工会组织，你可以向工会反映你的情况，并请求工会出面协调解决。工会是代表职工利益的组织，他们有权与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
- 建议：在向工会反映情况时，要详细说明你的诉求和用人单位的拖欠情况，并提供相关证据材料。工会会根据实际情况，与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动争议调解：
- 解释：除了法律途径外，你还可以选择申请劳动争议调解。劳动争议调解是一种非诉讼的争议解决方式，它通过调解委员会的调解，促使双方当事人自愿达成协议，解决争议。
- 流程：你需要向当地的劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会在收到申请后，会安排调解员进行调解。调解过程中，调解员会听取双方当事人的陈述和意见，并尝试促成双方达成协议。如果调解成功，双方会签订调解协议书，该协议书具有法律效力。
- 注意：调解过程中，要保持开放和诚实的态度，积极配合调解员的工作。同时，要仔细阅读调解协议书的内容，确保你的权益得到充分保障。
在尝试上述途径时，有几点需要注意：
- 保留证据：无论选择哪种途径，都要确保保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、投诉回执等。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加解决问题的难度。
- 保持理性：在处理讨薪问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。过激的行为或言辞可能会激化矛盾，不利于问题的解决。
如果上述途径都无法解决问题，那么通过法律途径解决仍然是最后的保障。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律途径中，你需要准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。
如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。