您好，关于您提出的“国企编制是否也要签合同”的问题，这实际上涉及到了我国事业单位及国有企业用工制度的相关改革。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企编制与事业单位编制在用工制度上虽有所不同，但近年来都受到了国家用工制度改革的影响，逐渐向合同制管理转变。对于国企而言，虽然传统上存在所谓的“编制”概念，即员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇，但这一制度正在逐步改革。

一、国企编制与合同制的关系

在当前的国企用工制度下，即使是编制内的员工，也通常需要签订劳动合同。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，对于保障员工权益、规范企业管理具有重要意义。因此，无论员工是否拥有编制，签订劳动合同都是必要的。

二、国企用工制度的改革趋势

近年来，随着国家用工制度改革的深入推进，国企用工制度也在逐步向市场化、灵活化方向转变。越来越多的国企开始采用全员合同制管理，即所有员工，包括编制内和编制外员工，都需要签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。这种改革趋势有助于打破传统的“铁饭碗”观念，增强企业的市场竞争力，同时也为员工提供了更加公平、透明的职业发展环境。

三、具体案例与政策依据

以公立医院为例，虽然公立医院属于事业单位范畴，但其用工制度改革对于国企具有一定的借鉴意义。近年来，公立医院逐步推行全员聘用制管理，即所有医务人员都需要签订聘用合同，实行合同制管理。这一改革举措不仅提高了医院的人员管理效率，也激发了医务人员的工作积极性。类似地，国企也在逐步推行类似的改革措施，以适应市场变化和企业发展需求。

四、签订合同的意义与保障

对于员工而言，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。通过签订合同，员工可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息，并在合同期内享有相应的权益保障。同时，合同也是员工维权的重要依据，一旦发生劳动争议或纠纷，员工可以依据合同内容维护自己的合法权益。

综上所述，国企编制内的员工同样需要签订劳动合同。这是国家用工制度改革的大势所趋，也是保障员工权益、规范企业管理的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。