保洁有权不同意物业公司增加工作量并仅提高少量工资的要求。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、劳动合同或劳务协议的约定
合同内容：首先，需要查看保洁与物业公司之间签订的劳动合同或劳务协议中，是否明确约定了保洁的工作范围、工作量以及工资待遇等条款。如果合同中已经明确规定了保洁的工作单元数量和对应的工资，那么物业公司单方面增加工作量并仅提高少量工资，可能构成违约。
合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果物业公司想要变更保洁的工作内容或工资待遇，应当与保洁进行协商，并达成一致意见。如果保洁不同意变更，物业公司不能单方面强制执行。
二、工作量的合理性与工资调整的公平性
工作量合理性：从工作量的角度来看，物业公司突然增加保洁的工作单元数量，可能会超出保洁原本的工作能力和负荷。如果增加的工作量过大，保洁有权拒绝，因为这可能影响到其工作质量和身体健康。
工资调整公平性：关于工资调整，物业公司仅提出每月多支付130元，这可能并不足以补偿保洁因增加工作量而产生的额外劳动。工资调整应当与工作量的增加成比例，以确保保洁的劳动得到合理的回报。如果保洁认为工资调整不公平，也有权拒绝。
三、保洁的权益保护
协商与沟通：在面对物业公司提出的工作量增加和工资调整要求时，保洁应当首先与物业公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，保洁可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在法律程序中，保洁需要提供相关证据来证明物业公司存在违约行为或不当行为。
四、实际操作建议
保留证据：保洁应当保留好与物业公司签订的劳动合同或劳务协议、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求支持：在面对物业公司的不合理要求时，保洁可以寻求同事、工会或相关组织的支持，共同维护自己的权益。
及时咨询：如果保洁对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，保洁有权不同意物业公司增加工作量并仅提高少量工资的要求。在面对此类情况时，保洁应当了解自己的权益和法律途径，通过协商、沟通或法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。