挂靠其他公司时，工资的发放方并不一定是被靠方（即被挂靠的公司），具体取决于挂靠双方之间的约定以及实际的操作方式。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠关系的法律性质
挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义进行经营活动，并支付一定的管理费或挂靠费。在这种关系中，挂靠方与被挂靠方之间并不构成劳动关系，而是一种民事法律关系。因此，工资的发放并不直接受劳动法的调整，而是更多地依赖于双方之间的约定。
二、工资发放的可能情况
由挂靠方直接发放：
- 在许多挂靠关系中，挂靠方会直接雇佣员工，并负责工资的发放。这种情况下，被靠方（被挂靠的公司）并不直接参与工资的发放过程。
- 例如，一个个体工商户挂靠在一个有限公司名下经营，个体工商户雇佣的员工工资由个体工商户自己发放，与有限公司无关。
由被靠方代为发放：
- 也有一些情况下，挂靠方与被靠方会约定，由被靠方代为发放工资。这通常是为了方便管理或满足某些特定的业务需求。
- 在这种情况下，被靠方会按照挂靠方的指示，将工资发放给员工。但需要注意的是，这并不意味着被靠方与员工之间建立了劳动关系。
混合发放方式：
- 还有一些挂靠关系中，工资的发放可能采用混合方式。例如，部分工资由挂靠方直接发放，部分工资（如奖金、津贴等）由被靠方代为发放。
三、法律建议与风险提示
明确约定：
- 无论采用哪种工资发放方式，挂靠方与被靠方都应在挂靠协议中明确约定工资的发放方式、时间、金额等关键条款，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：
- 在发放工资时，应遵守国家相关的法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等。同时，应确保工资的发放不违反任何税收、社保等方面的规定。
风险防范：
- 对于被靠方而言，应谨慎评估挂靠方的信誉和经营能力，避免因挂靠方的违法行为而承担连带责任。对于挂靠方而言，应确保与被靠方的合作合法合规，避免因挂靠关系而引发的法律风险。
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