业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提，因为员工需要清楚了解自己的工作目标和要求。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这体现了用人单位在辞退员工前的合理努力和程序合规性。
经济补偿金的支付：
- 在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。例如，员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2.5 × 5000 = 12500元。
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。这是确保辞退行为合法性的关键。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这种情况下，辞退行为可能被视为违法。
违反法定程序：
- 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这同样构成违法辞退。
赔偿金的支付：
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续上面的例子，如果用人单位违法辞退该员工，则需要支付赔偿金为2 × 12500 = 25000元。
三、其他注意事项
特殊员工保护：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特殊员工的额外保护。
员工的举证责任：
- 员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。这些证据将有助于员工在劳动争议中维护自己的权益。
四、维权途径
协商沟通：
- 在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。这有助于双方以和平的方式解决问题。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，业绩不达标被辞退是否有补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。如果用人单位在辞退过程中遵循了法定程序、有明确的业绩考核标准并充分举证了员工业绩不达标的事实，则可能无需支付赔偿金（但需支付经济补偿金）；反之，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。