公司劝离职时补偿金少给，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说：

• 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 违法行为的认定：如果公司劝离职时，提出的补偿金数额低于法定标准，或者未按照法律规定的方式计算补偿金，那么这种行为就构成了违法。

可能的法律后果

• 劳动者有权要求补足差额：如果公司支付的补偿金低于法定标准，劳动者有权要求公司补足差额。这可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式实现。

• 公司可能面临行政处罚：除了需要补足差额外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

实际操作建议

• 了解自己的权益：在面临公司劝离职时，劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿的标准和计算方式等。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或劳动行政部门等方式实现。

• 与公司协商：在了解自己的权益后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果公司拒绝或提出的补偿方案不合理，劳动者可以进一步采取其他措施。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。根据法律规定，公司应支付该劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果公司只支付了10000元，那么劳动者就有权要求公司补足剩余的5000元。

综上所述，公司劝离职时补偿金少给是违法的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。