在中央企业福利分房时，已故配偶的工龄是否算分，需分情况讨论：

1. 若分房政策明确规定以“家庭”为单位计算工龄：

   • 在这种情况下，已故配偶的工龄通常会被纳入计算范围。因为政策考虑的是家庭的整体贡献，即使配偶已故，其生前的工作年限仍被视为家庭的一部分。这种做法体现了对家庭长期贡献的认可，尤其是在计划经济时期，工龄往往与住房分配等福利紧密相关。

2. 若分房政策以“个人”为单位计算工龄：

   • 若政策明确规定仅考虑在职员工的个人工龄，那么已故配偶的工龄则不会被计入。这种情况下，分房资格和标准主要基于员工个人的工作表现和贡献，与家庭其他成员无关。因此，已故配偶的工龄不会对分房结果产生影响。

3. 还需考虑地方或企业具体政策差异：

   • 除了上述两种情况，还需关注中央企业所在地区或具体企业的分房政策。不同地区、不同企业可能根据自身情况制定不同的分房规则，包括工龄的计算方式、分房资格的条件等。因此，在解答具体问题时，需结合相关政策文件或企业内部规定进行综合分析。

建议：

• 若您面临此类问题，首先应查阅中央企业或所在地区的分房政策文件，了解工龄的具体计算方式。
• 若政策文件不明确或存在争议，建议咨询企业人力资源部门或相关管理部门，以获取更准确的解答。
• 若您认为自身权益受到侵害，可依法寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。

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