房改房分配时确实会考虑职工的工龄，工龄是计算房改房购买折扣的重要因素之一。以下是对房改房分配时工龄计算的详细解释：

1. 房改工龄的定义：

   • 房改工龄通常指的是职工在建立住房公积金制度（一般为1992年）前的工作年限，这段年限在职工以成本价购买公有住房时，可以享受一定的工龄折扣。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄的计算一般从职工参加工作开始，至购房时为止，但需扣除中间的间断时间。
   • 不同性质单位的职工，工龄计算方式可能有所差异。例如，机关、事业单位的工作年限从参加工作当年起算，满一年计一年工龄；企业单位则以档案记录为准，包括本企业工作时间及符合国家规定的连续工龄。

3. 具体计算方法：

   • 连续计算法：职工在不同单位间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。若因错误处理后被平反，错误处理期间的时间也可与前后工作时间相加计算。
   • 合并计算法：非本人主观原因造成的工作间断，扣除间断时间后，前后工作时间可合并计算。
   • 工龄折算法：特殊工种和工作环境下的工人，其工龄可进行折算。如井下矿工或特定高温、低温工作场所的职工，每工作一年可按一年零三个月或更多计算。

4. 特殊情况处理：

   • 军龄计算：军人转业或复员到地方工作的，其军龄可计入房改工龄。
   • 上学期间工龄计算：对于特定时期入学的国家职工，如1970年至1978年入学的，学习期间计算为连续工龄；1979年以后入学的，在校学习期间不计工龄，但入学前和毕业后的工龄可合并计算。

5. 地区与政策差异：

   • 房改工龄的具体计算方式可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。因此，在计算房改工龄时，应直接参考当地的房改政策文件或咨询相关单位的人事部门，以确保获取最准确、最新的信息。

6. 所需材料：

   • 进行房改工龄计算时，通常需要提供个人档案、工作证、劳动合同、工资发放记录等能证明工作经历的材料。具体要求可能因地区而异，职工应根据当地房改政策的要求准备相应材料。

法律建议：

• 如果您在房改房分配过程中遇到工龄计算问题，建议您首先查阅当地的房改政策文件，了解具体的工龄计算方法和要求。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

通过全面了解并正确计算房改工龄，您可以更有效地维护自己的合法权益，确保在房改房分配过程中获得应有的待遇。