劳改以前的工龄是否计算，主要取决于职工是否因刑事处分被开除公职、劳改期间的工作状态以及具体的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、职工受刑事处分的情况
开除公职或刑满后重新就业：
- 根据相关规定，若职工因刑事处分被开除公职或刑满后重新就业，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，劳改以前的工龄不能计入连续工龄。例如，某职工因犯罪被开除公职，刑满释放后重新找到工作，那么他在被开除前的工龄将不被计入新工作的连续工龄。
未开除公职：
- 若职工在劳改期间未被开除公职，且劳改后仍保留与原单位的劳动关系，那么劳改以前的工龄可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，职工在劳改前的工龄得到了保留和认可。
二、企业职工被判刑缓刑的情况
- 对于企业职工被判处缓刑且未被剥夺政治权利，仍在原单位工作的情况，缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限。因此，劳改（缓刑）以前的工龄可以与缓刑期间及后续工作时间连续计算。这体现了对职工在缓刑期间工作状态的认可。
三、机关事业单位人员的情况
- 机关事业单位工作人员若被判处有期徒刑以上刑事处罚，通常会给予开除处分。一旦被开除，其之前的工作年限通常不再计算为连续工龄。但具体处理还需结合当地政策及实际情况判断，因为不同地区和单位可能有不同的执行标准。
四、特殊情况的处理
- “老改”可能涉及特定的历史背景或政策调整下的身份转变。对于这类情况，工龄的计算需综合考虑具体政策、个人档案记录及社保缴纳情况。若“老改”前的工龄已得到正式确认并记录在个人档案中，且符合当时政策法规要求，则在办理退休时，这段工龄通常会被计算在内。若存在争议或未得到正式确认，或与当时政策法规不符，则可能不被计入退休工龄。
建议与指导
- 整理个人档案：提前整理好个人档案和相关证明材料，确保在办理退休手续或涉及工龄计算的问题时能顺利提供所需信息。个人档案是证明工龄的重要依据，务必妥善保管。
- 关注政策变化：由于工龄计算涉及的政策可能随时间变化而调整，建议关注相关政策动态，以确保自身权益不受影响。例如，新的政策可能对劳改前工龄的计算有新的规定或解释。
在处理劳改前工龄计算的问题时，应充分考虑各种因素，包括职工是否被开除公职、劳改期间的工作状态以及具体的政策法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。