针对您提出的“上班8个月被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体金额和方式主要取决于开除的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下我将根据不同情况为您详细梳理。
二、合法开除的赔偿情况
劳动者存在过错：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司原因合法解除：
- 若公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的您，应获得1个月工资的经济补偿金（若公司未提前30天书面通知，则还需额外支付1个月工资作为代通知金）。
三、违法开除的赔偿情况
- 若公司没有合法理由而开除您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，对于工作8个月的您，如果被违法开除，应获得2个月工资的赔偿金。
四、特别说明
月工资标准：
- 经济补偿和赔偿金中的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪限制：
- 若您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过12年（但此限制主要针对工作年限较长的员工，对您工作8个月的情况不适用）。
其他情况：
- 若您与公司协商后自愿离职或合同到期未续签，通常不涉及经济补偿或赔偿金。
- 若您在被开除前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
五、总结与建议
被开除后能否获得赔偿及赔偿数额的确定，需根据具体情况分析。建议您先了解自己被开除的具体原因，并对照相关法律法规判断公司的行为是否合法。若您认为自己的权益受到侵犯，可向当地的劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。