当有两个以上的承包单位拖欠农民工工资时，主要涉及以下法条规定及处理方式：

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定

   • 第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在多个承包单位存在的情况下，如果分包单位拖欠工资，总承包单位有先行清偿的责任，之后可以向分包单位追偿。
   • 第三十六条：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这一条款针对的是违法发包或分包导致的拖欠工资情况，明确了清偿责任主体。
   • 第三十七条：工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。此条款适用于因违法建设导致的拖欠工资问题，建设单位需承担清偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款虽然主要针对个人承包经营，但在多个承包单位存在且存在违法招用劳动者的情况下，也可以类比适用，即发包单位与承包单位可能需承担连带赔偿责任。不过，在农民工工资支付问题上，更具体的应用还是依据《保障农民工工资支付条例》。

3. 处理建议

   • 收集证据：农民工应首先收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 协商解决：尝试与承包单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向施工总承包单位或建设单位反映情况，要求其按照《保障农民工工资支付条例》的规定先行清偿或承担清偿责任。
   • 投诉举报：如果协商和反映情况均未果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求依法查处拖欠工资的行为。
   • 法律途径：在必要时，农民工还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

总结来说，当有两个以上的承包单位拖欠农民工工资时，农民工应首先了解自己的权益和相关的法律法规，然后按照收集证据、协商解决、投诉举报、法律途径的步骤来维护自己的权益。同时，施工总承包单位和建设单位也应依法承担相应的清偿责任，确保农民工的工资得到及时支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。