结论前置：员工生病请假厂里不批，一般情况下报警并不能直接解决问题，但可以通过其他合法途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件、治安案件或紧急求助等情况。员工生病请假厂里不批，这更多属于劳动争议范畴，并不直接涉及刑事或治安问题，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

2. 劳动争议的解决途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与厂里进行协商，说明自己的病情和需要请假的原因，争取厂里的理解和支持。
   • 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
   • 仲裁：如果调解也不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足员工的需求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的报警：

   • 如果在请假过程中，员工遭遇了厂里的暴力、威胁或其他违法行为，那么员工可以立即报警，以保护自己的人身安全。

建议：

• 在处理此类劳动争议时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条、与厂里的沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供清晰、详细、有深度的解答。