结论前置：工伤次要责任在满足特定条件下，是算作工伤的。这主要取决于事故是否发生在上下班途中，以及职工在事故中的责任划分。

详细分析：

1. 上下班途中的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，如果职工在上下班途中发生的交通事故中负次要责任，且该事故符合工伤认定的其他条件，那么该职工是可以被认定为工伤的。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定的核心在于事故是否与工作相关，而非职工在事故中的具体责任大小。只要事故发生在上下班途中，且职工非主要责任方，即可申请工伤认定。这意味着，即使职工在事故中负有次要责任，只要满足上下班途中和非主要责任这两个条件，仍然有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并提供医疗证明和事故证明等相关材料。
   • 用人单位有责任及时将职工送往医疗机构诊治，并向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。
   • 劳动保障行政部门将对工伤申请进行审核，必要时组织专家鉴定。
   • 根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门将作出工伤认定决定，并通知相关当事人。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事故并非发生在上下班途中，但职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合其他工伤认定情形，同样可认定为工伤。这种情况下，职工的责任划分并不影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在上下班途中发生了交通事故，并负有次要责任，且符合工伤认定的其他条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，务必提供完整的医疗证明和事故证明等相关材料，以便劳动保障行政部门能够准确判断并作出认定决定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工伤次要责任在满足特定条件下是算作工伤的，这主要取决于事故是否发生在上下班途中以及职工在事故中的责任划分。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。