老板欠工资却将员工住房锁了，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的基本义务。老板欠工资，本身就已经违反了劳动法的规定。而将员工住房锁了，这一行为更是侵犯了员工的合法权益。员工住房，如果是用人单位提供作为工作条件或福利的一部分，那么用人单位无权随意剥夺员工的使用权，尤其是在员工没有违反相关规定的情况下。
二、从物权法（现为民法典物权编）角度
即使员工住房不是用人单位直接提供，而是员工自己租赁或购买的，但只要员工在该住房内享有合法的居住权，那么用人单位也无权擅自锁门。因为这一行为侵犯了员工的物权，即员工对住房的占有、使用、收益和处分的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位和个人不得侵犯他人的物权。
三、从侵权责任法（现为民法典侵权责任编）角度
老板锁员工住房的行为，还可能构成对员工人身自由和财产权的侵犯。如果因为锁门导致员工无法正常出入，进而影响了员工的正常生活和工作，那么老板可能需要承担相应的侵权责任。这包括赔偿员工因此遭受的损失，如临时住宿费用、因无法工作而减少的收入等。
四、建议与措施
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠付的工资，并恢复你对住房的正常使用。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果老板不履行义务，你将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付欠付的工资和赔偿因此造成的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及你因此遭受的损失。
总结来说，老板欠工资却将员工住房锁了的行为是违法的，你完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。