公司之所以不愿意直接开除员工，而更倾向于让员工自己辞职，主要基于以下几个方面的考量：

1. 法律风险与成本考量：

   • 经济补偿金或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在多种情况下辞退员工需支付经济补偿金，如劳动合同期满终止（特定情形除外）、企业解散等。若违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或工伤员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，而让员工自己辞职则无需承担这些费用。
   • 劳动争议和诉讼风险：辞退处理不当易引发劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。公司应诉需投入大量时间和精力，且若败诉，除支付经济补偿或赔偿外，还会损害企业声誉。相比之下，让员工自己辞职可以避免这些潜在的麻烦。

2. 对企业运营的影响：

   • 影响正常生产经营秩序：辞退员工可能引起其他员工的不安和担忧，进而影响工作积极性和效率。例如，某企业因经营不善辞退部分员工后，剩余员工人心惶惶，导致生产效率下降和产品质量问题。而让员工自己辞职，可以在一定程度上减少这种负面影响。
   • 破坏企业文化和团队氛围：频繁辞退员工会破坏企业的稳定性和安全感，影响积极向上的文化氛围。员工间的信任关系受损，团队凝聚力下降，不利于企业长期发展。让员工自己辞职，则可以在一定程度上维护企业的文化和团队氛围。

3. 再招聘和培训成本：

   • 招聘新员工的成本高：招聘新员工需投入大量时间、人力和物力，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。此外，还可能产生招聘平台费用、猎头费用等额外支出。让员工自己辞职，可以节省这些招聘成本。
   • 培训新员工的成本高且风险大：新员工入职后需接受培训以熟悉企业文化、规章制度、工作流程和业务知识。培训需投入师资、材料、场地等资源，且培训期间新员工工作效率较低。同时，新员工能否适应岗位并为企业创造价值存在不确定性。让员工自己辞职，可以避免这些培训成本和风险。

4. 企业社会责任与形象维护：

   • 公司除了考虑法律和经济因素外，还需承担社会责任。辞退员工可能对企业社会形象和声誉造成负面影响，尤其是在员工无过错或仅因轻微过失被辞退的情况下。为维护良好形象和声誉，以及履行社会责任，公司可能会选择通过提供培训、调整工作岗位等方式解决问题，而非直接辞退员工。让员工自己辞职，可以在一定程度上维护企业的社会形象和声誉。

针对你的情况，我建议：

• 如果你希望继续留在公司，可以与公司沟通，了解公司让你辞职的具体原因，并尝试协商解决。如果公司存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资等，你可以依法维护自己的权益。
• 如果你决定辞职，建议与公司协商好离职时间、工资结算、经济补偿等事宜，并确保离职手续齐全，以免后续产生纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。