劳务合同三个签一次，在法律上并没有明确的禁止性规定，因此这种做法本身并不违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一问题，以确保劳务合同的签订既合法又合理。
合法性基础
首先，从法律层面来看，劳务合同的签订次数并没有受到严格的限制。只要劳务合同的签订是基于双方真实的意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么多次签订劳务合同的行为就是合法有效的。这一点与劳动合同的签订原则相似，都强调了双方自愿、平等、公平的原则。
劳务合同与劳动合同的区别
然而，需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，主要调整的是提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事权利义务关系，其法律适用主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。
劳务合同签订次数的实际考量
尽管劳务合同签订次数在法律上没有明确限制，但在实际操作中，我们仍需考虑以下几点：
合同内容的合法性：每次签订的劳务合同都应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，并确保这些条款符合法律法规的规定，保障提供劳务者的合法权益。
合同期限的合理性：虽然法律没有规定劳务合同的具体期限，但过短的合同期限可能导致合同频繁续签，增加双方的管理成本和法律风险。因此，在签订劳务合同时，双方应根据实际情况合理确定合同期限。
续签与修改：在续签劳务合同时，双方可以协商对原合同的部分内容进行修改或补充，以适应双方新的需求和实际情况。这种灵活性有助于维护劳务关系的和谐稳定。
保护提供劳务者权益：无论是初次签订还是续签劳务合同，都应特别注重保护提供劳务者的合法权益。接受劳务一方应遵守相关法律法规，确保劳务合同的签订和执行过程公正、透明，避免任何形式的欺诈、胁迫或不公平条款。
法律建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，以避免未来可能出现的纠纷。
合理确定合同期限：根据实际情况合理确定合同期限，避免频繁续签带来的不必要的麻烦和风险。
注重保护提供劳务者权益：接受劳务一方应遵守相关法律法规，确保劳务合同的签订和执行过程公正、透明，切实保护提供劳务者的合法权益。
及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳务合同三个签一次在法律上并不违法，但双方在签订和履行过程中仍需注意合同内容的合法性、合同期限的合理性以及保护提供劳务者的合法权益等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。