机关事业单位辞退的规定是包括聘用人员的。以下从不同角度为你详细分析：

法律适用角度

机关事业单位的聘用人员与单位之间的关系，虽然和正式编制人员存在一定差异，但在辞退等相关人事管理方面，同样受到相关法律法规的约束。例如《事业单位人事管理条例》等法规，其适用对象涵盖了事业单位的各类工作人员，包括聘用人员。该条例对事业单位工作人员的聘用、考核、奖励、处分、辞退等方面作出了规定，明确了单位在何种情况下可以辞退工作人员，这其中自然也包含了聘用人员。

辞退情形角度

1. 严重违纪违规：如果聘用人员在工作过程中严重违反了机关事业单位的规章制度、工作纪律或者国家法律法规，单位有权依据相关规定将其辞退。比如，聘用人员存在贪污受贿、滥用职权、泄露国家机密等严重违法违纪行为，单位可以依法解除与该聘用人员的聘用关系。
2. 考核不合格：机关事业单位通常会对工作人员进行定期考核。对于聘用人员，如果连续两年考核被确定为不合格等次，或者在一个聘期内考核有不合格等次且不同意调整工作岗位，或者同意调整但考核仍不合格的，单位可以按照规定程序将其辞退。例如，某聘用人员在年度考核中，工作业绩、工作态度等方面均未达到单位要求，连续两年考核不合格，单位就有可能依据考核结果将其辞退。
3. 不能胜任工作：当聘用人员因自身能力等原因不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，单位也可以考虑将其辞退。比如，某聘用人员被安排从事专业技术工作，但由于其专业知识不足、技能水平有限，无法完成工作任务，经过单位组织的培训后，仍然无法达到岗位要求，单位在符合规定程序的情况下可以辞退该聘用人员。

程序保障角度

机关事业单位辞退聘用人员也需要遵循一定的程序，以保障聘用人员的合法权益。一般来说，单位在决定辞退聘用人员前，需要事先将理由通知工会或者职工代表大会，听取其意见；然后，单位负责人员应当研究工会或者职工代表大会的意见，并将处理结果书面通知工会或者职工代表大会；最后，单位需要出具解除聘用合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等。例如，单位在辞退一名聘用人员时，需要按照上述程序进行操作，确保辞退行为的合法性和合理性。

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