企业对轻度噪声聋的赔偿并非固定数额，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿范围和金额。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿主体与责任

1. 企业责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果企业因工作场所的噪声污染导致员工患上轻度噪声聋，企业应当承担相应的侵权责任。这包括赔偿员工因治疗和康复所支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 工伤保险责任：如果企业已为员工缴纳了工伤保险，那么员工在治疗和康复过程中产生的部分费用，如医疗费、住院伙食补助费等，可能由工伤保险基金支付。但企业仍需承担其他赔偿责任，如误工费、护理费等，具体根据工伤保险条例和当地政策执行。

二、赔偿范围与标准

1. 医疗费用：包括因治疗轻度噪声聋所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：员工因治疗和康复而无法正常工作，企业应支付其误工期间的工资损失。误工费的计算通常根据员工的实际工资水平和误工时间来确定。 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日工资

3. 护理费：如果员工在治疗和康复期间需要专人护理，企业应支付护理费。护理费的计算通常根据护理人员的实际收入和护理时间来确定，或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 计算公式：护理费 = 护理时间 × 每日护理费（或参照当地标准）

4. 交通费：员工因治疗和康复而产生的合理交通费用，如往返医院的交通费等，企业也应予以赔偿。

5. 营养费：根据员工的伤残情况，企业可能需要支付一定的营养费，以帮助员工恢复健康。营养费的计算通常根据当地标准和员工的实际需求来确定。

6. 残疾赔偿金（如构成残疾）：如果轻度噪声聋导致员工构成残疾，企业还应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额根据员工的伤残等级、年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素确定。 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限

三、维权途径与建议

1. 协商：员工应首先尝试与企业进行友好协商，寻求赔偿解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的赔偿要求和依据，并听取企业的意见和反馈。

2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉，请求调解或处理。这些部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并维护员工的合法权益。

3. 诉讼：如果上述途径均无效，员工可以准备充分证据，向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业存在过错、该过错与损害结果之间存在因果关系以及损害结果的具体情况等。

四、注意事项

1. 及时就医与鉴定：员工在发现患有轻度噪声聋后，应及时就医并进行治疗。同时，应尽快进行职业病鉴定，以确定噪声聋与工作环境之间的因果关系。

2. 保留证据：员工应保留好与治疗和康复相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准和政策可能存在差异。因此，员工在维权过程中应了解并遵循当地的相关政策和规定。

企业在员工患上轻度噪声聋后，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围和金额根据具体情况和法律规定来确定。员工在维权过程中应保留好相关证据，并了解当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。