结论：职业性轻度噪音聋能否要求团体意外险赔偿，需结合保险合同条款、职业病认定情况及保险责任范围综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若职业性轻度噪音聋被认定为工伤且属于保险责任范围
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。若团体意外险合同中明确将“职业病”或“因工作原因导致的听力损伤”纳入保障范围，且未排除“轻度噪音聋”，则被保险人有权要求赔偿。
- 操作要点：
- 需提供职业病诊断证明书（由省级卫生行政部门批准的机构出具）；
- 确认保险合同中“职业病”定义是否包含噪音聋；
- 提交理赔申请时，需同步提供劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
- 风险提示：部分团体意外险可能将“职业病”列为免责条款，或仅保障“意外事故”导致的伤害，此时需进一步分析噪音聋是否由突发意外事件（如设备爆炸）引发。
2. 若保险合同排除职业病或未明确约定
- 法律分析：团体意外险通常以“意外伤害”为赔付前提，而职业病属于长期职业暴露导致的慢性损伤，可能不被认定为“意外”。若合同未明确覆盖职业病，保险公司可能拒赔。
- 突破路径：
- 主张“噪音聋”系工作中突发意外（如设备故障导致瞬间强噪音）引发，尝试将其归类为“意外伤害”；
- 核查保险合同是否存在“模糊条款”，如“因工作原因导致的身体损伤”，可主张该条款包含职业病；
- 若团体意外险系雇主投保，可结合《劳动法》要求雇主承担补充责任。
- 案例参考：某法院曾判决，若员工能证明噪音聋与工作环境存在直接因果关系，且保险合同未明确排除，则保险公司需赔付。
建议行动步骤
- 立即取证：联系职业病防治机构进行诊断，并申请工伤认定；
- 审核保单：仔细阅读团体意外险条款，重点关注“保险责任”“免责条款”部分；
- 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先通过银保监会投诉或协商，协商无果可提起民事诉讼。
提示：职业性噪音聋的赔偿需兼顾工伤保险与商业保险的双重路径，建议同步申请工伤认定以最大化权益。如有具体保单或诊断材料，可进一步提供细节，我将为您定制分析方案。