若对离职赔偿不满意，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对离职赔偿的不满，并说明您的理由和期望。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的观点。
   • 优势：协商是一种快速、成本较低的解决方式，如果双方能够达成一致，可以避免后续的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效性，通常需要在离职后的一年内提出申请。此外，仲裁过程中需要遵循一定的程序和规则，您可以提前了解并做好准备。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决对双方都有约束力。如果仲裁结果支持您的诉求，公司必须履行赔偿义务。

3. 提起诉讼：

   • 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要您有足够的耐心和准备。同时，诉讼结果也存在不确定性，因此需要在起诉前充分评估风险和收益。
   • 优势：诉讼是一种最终的解决方式，如果法院判决支持您的诉求，您将获得法律上的强制保障，公司必须履行赔偿义务。

在处理离职赔偿不满意的问题时，建议您根据自身情况和实际需求选择合适的解决方式。如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。