工伤骨折赔偿的支付主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体由谁承担以及承担的比例需根据是否缴纳工伤保险、工伤认定的结果及伤残等级等多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费以及符合规定的康复治疗费用，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴也由工伤保险基金承担。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由用人单位负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未按规定参加工伤保险，其员工发生工伤时，所有本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）将由该用人单位全额承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡职工的遗属应领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、综合建议

1. 用人单位应依法参加工伤保险：这不仅可以降低自身风险，还能确保工伤职工及时获得必要的医疗救治和经济补偿。
2. 工伤职工应了解自己的权益：在发生工伤时，应及时申请工伤认定和享受相关待遇。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
3. 在处理工伤赔偿纠纷时：建议根据实际情况和法律法规，与用人单位协商解决或寻求法律途径维护自身权益。

总之，工伤骨折赔偿的支付主体及具体费用承担是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。