终止劳动合同需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满终止
- 情形说明：当固定期限劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高原有劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如，公司降低了工资待遇或改变了其他重要工作条件提出续签，而劳动者不接受并拒绝续订，此时公司应支付经济补偿金。反之，若公司维持或提高了原有条件，但劳动者出于个人原因选择不续订，则公司无需支付补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项。
用人单位主体资格丧失
- 情形说明：若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形均属于用人单位无法继续履行劳动合同的法定事由，因此需对劳动者进行相应补偿。
- 实例说明：某企业因经营不善被法院宣告破产，或某工厂因环保不达标被政府责令关闭，这些企业的员工劳动合同终止，企业需按规定支付员工相应的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止
- 情形说明：对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，一旦任务完成且合同随之终止，用人单位同样需向劳动者支付经济补偿。此类合同的特点在于其终止条件与特定工作任务的完成情况直接相关。
- 实例说明：某建筑公司与小李签订了一份以完成某栋大楼建设为任务的劳动合同，当大楼建设完成且没有其他免除经济补偿的情形时，建筑公司需向小李支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条。
用人单位依法解除但需支付经济补偿金的情形
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行，且未就变更合同达成协议。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难、转产等需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，且符合法定程序时，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条。
法律、行政法规规定的其他情形
- 情形说明：除上述明确规定的情形外，若法律、行政法规另有规定需要支付经济补偿的情形，用人单位也应遵循相关规定执行。这一兜底条款确保了法律体系的完整性和灵活性。
经济补偿的计算标准：
- 在支付经济补偿时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
特殊提醒：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理劳动合同终止及经济补偿问题时，建议用人单位和劳动者均应仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。