女职工在怀孕期间，用人单位在特定情形下是可以调整其工作岗位的，但必须遵循相关法律法规，确保调整过程合法、合理，充分保障女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、必须调整岗位的情形
法律依据与原则：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定为孕期女职工提供了明确的法律保护，确保她们在身体不适时能够得到适当的调整。
具体情形：
- 当女职工因怀孕出现身体不适，如孕期反应强烈、需要避免某些工作环境等，且医疗机构出具了相关证明时，用人单位有义务根据证明调整其工作岗位。调整后的岗位应符合孕期女职工的身体状况和生理需求，避免安排从事孕期禁忌的工作，如接触有毒物质、高空作业、重体力劳动等。
二、可以协商调整岗位的情形
法律依据与原则：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，即使没有明确的“不能适应”，只要女职工基于自身情况提出合理需求，且有医疗机构证明支持，用人单位也应考虑减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这体现了对女职工个人意愿和身体状况的尊重。
具体情形：
- 例如，女职工因医生建议避免某些工作环境（如噪音、辐射等）而希望调整到相对轻松或环境更好的岗位，双方可以进行协商调整。在协商过程中，用人单位应充分考虑女职工的合理需求，并尽量满足其调整岗位的请求。
三、调整岗位时的注意事项
工资待遇问题：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，在调整岗位后，女职工的工资待遇应保持不变。若用人单位以降低新岗位工资标准为由降低女职工工资，这种做法是违法的，女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇或进行合理解释与补偿。
岗位性质和工作环境问题：
- 调整后的岗位应符合孕期女职工的身体状况和生理需求。用人单位应避免将怀孕女职工调整到存在高温、噪音、辐射等有害因素的岗位，或安排从事重体力劳动、加班频繁等工作。这些调整有助于保护孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。
针对怀孕7个月以上女职工的特殊规定：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕晚期女职工的身体健康和胎儿的安全。用人单位应严格执行这一规定，为怀孕7个月以上的女职工提供必要的休息条件。
产前检查时间规定：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不能因女职工进行产前检查而克扣其工资或认为其缺勤。这是为了保障孕期女职工能够按时进行产前检查，及时了解胎儿的健康状况。
四、女职工主动要求调整岗位的处理
- 合理要求应批准：女职工基于怀孕事实提出合理的岗位调整要求，且不违反法律法规和用人单位规章制度，用人单位应予批准。这体现了对女职工个人意愿和身体状况的尊重。
- 不合理要求协商解决：对于不合理的调整要求，如要求调整到高薪但不匹配的岗位，用人单位可与女职工协商，寻找更合理的解决方案。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。
五、总结与建议
女职工在怀孕期间的岗位调整应遵循相关法律法规，确保调整过程合法、合理。用人单位应积极配合，根据女职工的实际情况和医疗机构的证明进行必要的岗位调整，并提供相应的劳动保护。同时，女职工也应了解自己的权益和法律法规，在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
如果您在孕期遇到岗位调整或工资待遇等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。