结论：劳动仲裁在甲方欠款且没有房产车等财产的情况下，仍然是有用的，但具体效果需根据欠款性质来判断。若欠款属于劳动报酬等劳动争议范畴，劳动仲裁是有效的解决途径；若欠款属于普通民间借贷，则劳动仲裁不适用，需通过民事诉讼解决。

分析：

1. 若欠款属于劳动报酬等劳动争议范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 法律建议：如果甲方拖欠的是您的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者涉及工伤医疗费、经济补偿等劳动争议，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果甲方不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 可能后果：通过劳动仲裁，您有望获得应得的劳动报酬或经济补偿，维护自己的合法权益。如果甲方拒不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径强制其履行。

2. 若欠款属于普通民间借贷：

   • 法律背景：民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。如果甲方与您之间的欠款属于民间借贷关系，那么这并不属于劳动争议的范畴，因此劳动仲裁不适用。
   • 法律建议：在这种情况下，您应该直接向人民法院提起民事诉讼，要求甲方偿还欠款。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明借款事实的存在以及甲方的还款义务。
   • 可能后果：如果法院认定借款事实成立，且甲方确实存在还款义务，那么法院将判决甲方偿还欠款。如果甲方拒不履行判决，您同样可以申请强制执行。但需要注意的是，如果甲方没有房产、车辆等可供执行的财产，那么执行过程可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着您无法追回欠款，因为甲方可能还有其他未被发现的财产或者未来可能获得的收入，这些都可以成为执行的对象。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先明确欠款的性质，以便选择正确的解决途径。
• 如果您不确定欠款是否属于劳动争议范畴，或者对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在提起仲裁或诉讼前，建议您尽量收集并保存好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。