企业破产时，工人有权获得多方面的补偿，这些补偿旨在全面保障工人的合法权益。以下是对这些补偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。若该员工月工资为20000元，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍（即18000元）的数额支付，5年工作年限对应5个月，总计90000元，且不超过最高支付年限的限制。

2. 拖欠的工资与福利待遇

   • 工资：企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 社会保险费用：企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时需补缴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 住房公积金：若企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。
   • 示例：若企业破产前拖欠员工3个月工资，共计24000元，且未为员工缴纳3个月的社会保险费用和住房公积金，这些费用在破产清算时均需补缴或支付给员工。

3. 法定应得款项

   • 伤残补助：因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金，企业破产时需支付未支付的部分。
   • 抚恤费用：员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。
   • 示例：若员工因工受伤被鉴定为十级伤残，且企业未支付伤残补助金，则在破产清算时，该员工有权要求企业支付相应的伤残补助金。

4. 失业保险金

   • 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。
   • 示例：若员工在企业工作期间参加了失业保险并缴费满1年，因企业破产而失业，且已办理失业登记并有求职要求，则该员工有权领取失业保险金。

5. 优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，确保员工合法权益得到最大程度保障。

建议与行动指南：

• 工人应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到及时保障。
• 若对破产管理人的处理结果有异议，或认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

企业破产时，工人的权益保障是一个复杂而重要的问题。作为工人，应充分了解自己的权益和补偿标准，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。