在未得到赔偿前，是否可以签署离职合同，这主要取决于离职合同的具体内容以及您与用人单位之间的协商情况，但一般不建议在未得到应有赔偿前轻易签署离职合同。以下从几个角度进行分析：
一、离职合同的基本性质
离职合同，通常指的是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等）达成的书面协议。这份协议一旦签署，即具有法律效力，双方均需遵守。
二、未得到赔偿前签署离职合同的风险
放弃赔偿权利：如果您在未得到应有赔偿（如经济补偿金、未休年假工资、加班费等）前签署了离职合同，且合同中明确放弃了这些赔偿权利，那么您后续再主张这些权利可能会面临法律障碍。因为合同是双方自愿达成的，一旦签署，即视为您同意了合同中的所有条款。
条款不明确或存在陷阱：有些离职合同可能包含一些模糊不清或对劳动者不利的条款。例如，可能规定“劳动者放弃所有未结清的款项”或“劳动者确认与用人单位之间无任何经济纠纷”等。这些条款如果未经仔细审查，可能会让您在不知情的情况下放弃了自己的合法权益。
三、建议与策略
先协商赔偿再签署离职合同：在签署离职合同前，建议您先与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，确保您能够得到应有的赔偿。只有在赔偿问题得到妥善解决后，再考虑签署离职合同。
仔细审查离职合同条款：在签署离职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿、保密义务、竞业限制等关键部分。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
咨询专业律师：如果您对离职合同的内容或签署后的法律后果存在疑虑，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位以不签署离职合同就不支付赔偿为威胁，您应坚决拒绝这种不合理要求。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在未得到赔偿前签署离职合同需要谨慎对待。为了确保自己的合法权益不受损害，建议您先与用人单位协商赔偿事宜，并仔细审查离职合同条款。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。