职业危害员工试用期离职体检费用的承担问题，主要取决于员工离职的原因以及是否因工作原因导致需要进行体检。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工因职业危害原因离职：

   • 如果员工在试用期内因工作原因（如接触有毒有害物质、处于不良工作环境等）导致健康受损，并因此决定离职，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当承担员工离职时的体检费用。这是因为用人单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并承担因工作原因导致的健康损害责任。

2. 员工非因职业危害原因离职：

   • 如果员工在试用期内因个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作机会等）决定离职，并且离职时并未因工作原因导致健康受损，那么体检费用一般应由员工自行承担。在这种情况下，员工离职与职业危害无直接关联，因此用人单位没有义务承担体检费用。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果员工在试用期内虽然未因工作原因直接导致健康受损，但用人单位为了保障员工健康，主动要求员工进行离职体检，那么体检费用可以由用人单位承担。这体现了用人单位对员工健康的关怀和责任。
   • 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了离职体检费用的承担方式，那么应按照约定执行。这有助于减少纠纷和误解，保障双方的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解自己的健康状况，并明确离职原因。如果因工作原因导致健康受损，应及时与用人单位沟通，要求用人单位承担体检费用。
• 对于用人单位而言，应严格遵守职业病防治法的相关规定，为员工提供安全、健康的工作环境。在员工离职时，应根据实际情况合理承担体检费用，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定承担应由其承担的体检费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
• 如果员工无故要求用人单位承担非因工作原因导致的体检费用，用人单位有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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