老板无故辞退员工且不发工资的行为，违反了《劳动法》及相关规定，员工有权通过多种合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与老板协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的交流，了解不发工资的具体原因。有时候，可能是由于财务流程问题或误解导致的。
- 在沟通过程中，保持平和的态度，明确表达自己的诉求，即要求老板按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
书面通知：
- 如果直接沟通无效，可以发送正式的书面通知（如电子邮件或信函），明确指出被辞退的事实、应发工资的金额及要求支付的期限。
- 保留好发送凭证，如邮件发送记录或信函回执，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察大队进行投诉。
- 也可以拨打12333热线电话进行投诉，根据语音提示选择相应的投诉选项。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 若确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。
- 提交申请：将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
执行裁决：
- 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，员工可向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
不服仲裁结果：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 如用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
法律代理：
- 在诉讼过程中，建议聘请律师代理案件，提供充分的证据证明公司的违法行为，以提高胜诉率。
五、重要提示与预防措施
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是维权成功的关键。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、辞退补偿等规定。
预防为主：
- 建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以预防类似问题的发生。
- 同时，提高自身法律意识，了解并掌握相关法律法规知识，以便在遇到问题时能够迅速应对。
面对老板无故辞退且不发工资的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，依法追讨拖欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好证据、了解法律法规、寻求专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。