关于您提出的“兼职周末请假是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您兼职的性质。

首先，我们需要明确的是，如果您是在校学生利用业余时间进行兼职，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，这种兼职并不视为就业，未建立劳动关系，因此可能不直接受劳动法的全面保护。在这种情况下，您与用人单位之间的权利义务关系通常是通过民事合同来明确的，所以“请假”是否合法，主要看您与用人单位之间的合同约定。如果合同中有关于请假的相关规定，那么您按照合同规定请假就是合法的；如果合同中没有明确规定，那么您需要与用人单位进行协商，达成一致意见后请假。

然而，如果您兼职的性质已经构成了劳动关系，即您与用人单位之间建立了稳定的、长期的雇佣关系，并且您的工作时间、工作内容等都已经相对固定，那么您就应当享有劳动法规定的休息休假权利。在这种情况下，您周末请假是合法的，因为劳动法明确规定了劳动者每周至少应休息一日，且加班应受到严格限制，并需依法支付加班费。如果用人单位强迫您在周末工作且不安排补休，也不支付加班费，那么这已经构成了违法。

另外，我还想提醒您的是，无论您是在校学生兼职还是已经建立了劳动关系的兼职，都应当注意保护自己的合法权益。在与用人单位签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，如强迫加班、不支付加班费等，您可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，兼职周末请假是否合法，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您兼职的性质。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。