公司拖欠工资1个月，您辞职是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，您有权选择辞职。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了您在辞职后有权获得经济补偿的法律基础。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、维权途径
在遭遇公司拖欠工资时，您可以依次尝试以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与单位负责薪资发放的部门或领导沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，并要求限期支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提交准备好的证据材料（如工资条、银行工资流水明细、聊天记录等），劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁程序进行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您应注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留所有能证明公司拖欠工资的证据，这是维权成功的关键。
- 书面通知：建议以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司拖欠工资的情况及依据的法律条款。同时，保留好送达的凭证。
- 了解时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，公司拖欠工资导致您辞职的情况下，您不仅有权要求公司支付经济补偿，还应通过合法途径积极维护自身的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。