结论前置：公务员休了半年病假后，第二年（即当年，因病假影响的是当年年休假）通常不能享受年休假。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

针对公务员休了半年病假的情况，我们可以进行如下分析：

• 无论工作年限长短：公务员作为职工的一种，同样适用上述《职工带薪年休假条例》的规定。休了半年病假，即6个月，这一时长已经远远超过了上述规定中任何工作年限段所允许的病假时长上限（2个月、3个月或4个月）。

• 年休假与病假的关系：年休假和病假是两种不同类型的法定假期。年休假是为了保障职工的休息权，而病假则是为了保障职工在生病时的治疗和休息。虽然它们都是职工的合法权益，但病假的长度会直接影响职工享受年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，当职工病假达到一定时长时，将失去享受当年年休假的资格。

特殊情况说明：

• 公务员的特殊性：虽然公务员在管理体制、薪酬福利等方面与一般企业职工存在一定差异，但在享受年休假和病假方面，公务员同样需要遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。因此，公务员休了半年病假后，同样不能享受当年的年休假。

• 跨年度问题：用户问题中提到的“第二年”可能存在一定的误解。实际上，病假影响的是职工当年的年休假资格，而不是下一年度。也就是说，如果公务员在某一年度内休了半年病假，那么他在该年度内将不能享受年休假。至于下一年度，只要该公务员在该年度内没有再次休病假或满足其他不享受年休假的条件，他仍然有权享受年休假。

总结与建议：

综上所述，公务员休了半年病假后，在当年内通常不能享受年休假。这是为了保障职工的休息权与工作权的平衡，防止职工因长期病假而过度占用年休假资源。如果公务员对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。