自己离职时，劳动者通常是有权获得实际工作期间的工资报酬的。不过，具体支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依法离职与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，你已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你工资，这是法律明确规定的责任。例如，若你工作了半个月后依法离职，用人单位就应支付你这半个月的工资。

2. 违法离职与经济损失赔偿

   • 若你未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求你赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从你工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在你违法离职的情况下，你的基本工资权益仍得到一定保障。比如，你当月工资为5000元，因违法离职给单位造成损失，单位最多只能从你工资中扣除1000元作为赔偿，且扣除后你至少还能拿到4000元。

3. 地方劳动法与公司政策的影响

   • 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资，有些公司可能规定离职时一次性结清所有工资。
   • 因此，你在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。

4. 维权途径

   • 如遇用人单位以你自行离职为由拒绝支付工资的情况，你可以通过多种合法途径维护自己的权益。首先，尝试与单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护你的合法权益。
   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。

5. 证据保留的重要性

   • 在处理这类纠纷时，你应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明你的主张，提高维权的成功率。比如，工资条可以证明你的工资标准和已工作天数，工作记录可以证明你为用人单位提供了正常劳动。

综上所述，自己离职时通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，你都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。