有过行政拘留记录的人员，一般可以去酒店应聘保洁岗位，但具体能否被录用需视酒店规定及岗位性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的法律性质与影响
   行政拘留属于行政处罚，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为（如打架斗殴、赌博等）。根据《治安管理处罚法》，行政拘留的期限通常为1-15日，且会留下违法记录，但该记录不属于刑事犯罪记录，不会对个人产生终身性限制（如公务员政审、部分特殊行业从业资格等）。

2. 酒店行业的录用标准

   • 一般岗位（如保洁）：酒店对保洁等基础岗位的录用条件通常侧重于健康状况、工作能力及基本品行，而非违法记录。除非酒店明确将“无违法记录”作为录用条件（需在招聘公告中注明），否则行政拘留记录一般不构成直接障碍。
     
   • 特殊岗位或高端酒店：若涉及涉密、安保或高端服务岗位，酒店可能通过背景调查筛选候选人，此时行政拘留记录可能成为考量因素，但需符合《就业促进法》中“不得以曾受行政处罚为由歧视劳动者”的规定。

3. 法律对就业歧视的限制
   根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。行政拘留记录不属于法定禁止录用的情形，若酒店以此为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，劳动者可依法维权。

4. 实务建议

   • 应聘前：主动了解酒店招聘公告中的录用条件，若未明确要求“无违法记录”，可正常应聘；若明确要求，需评估自身情况。
     
   • 应聘时：若酒店询问违法记录，应如实告知（隐瞒可能构成欺诈），同时强调行政拘留的性质（非犯罪）及自身改正态度。
     
   • 被拒后：若认为酒店行为涉嫌歧视，可收集证据（如招聘公告、拒绝录用通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：行政拘留记录不必然导致无法应聘酒店保洁岗位，但需结合酒店具体要求及岗位性质判断。若遇不公平对待，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。