告直属领导的结果会因具体情况而异，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 若举报内容属实且涉及违法违纪：

   • 法律后果：如果举报的内容确实存在，且领导的行为违反了法律法规或公司规章制度，那么领导可能会面临相应的法律责任或纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降职、撤职，甚至可能涉及刑事责任，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 对举报人的影响：在举报内容属实的情况下，举报人（即你）通常会受到保护，避免受到报复或打压。公司或相关部门会采取措施确保你的权益不受侵害，并可能对你的举报行为给予一定的奖励或表彰。

2. 若举报内容不实或证据不足：

   • 法律后果：如果举报的内容不实，或者缺乏足够的证据支持，那么领导可能不会受到任何处分。相反，举报人可能会因为诬告或恶意举报而面临法律责任，如侵犯名誉权、诽谤等。
   • 对举报人的影响：在这种情况下，举报人的声誉和职业前景可能会受到负面影响。领导可能会因此对你产生不满或敌意，导致你在公司的工作环境变得恶劣。此外，如果举报行为被认定为恶意或诬告，你还可能面临公司的纪律处分或法律诉讼。

3. 举报过程中的注意事项：

   • 确保举报内容真实可靠：在举报之前，务必确保你所举报的内容真实可靠，并有足够的证据支持。避免因为一时冲动或误解而做出错误的举报行为。
   • 选择合适的举报渠道：根据举报内容的性质和严重程度，选择合适的举报渠道。如果是公司内部问题，可以先向公司的人力资源部门或监察部门举报；如果涉及违法犯罪行为，可以直接向公安机关或相关监管部门举报。
   • 保护个人隐私和安全：在举报过程中，要注意保护自己的个人隐私和安全。避免在举报信中透露过多个人信息，以免受到不必要的骚扰或报复。

法律建议：

• 在决定举报之前，建议你先咨询专业律师或法律顾问的意见，了解举报的法律后果和可能的风险。
• 如果决定举报，务必确保举报内容真实可靠，并收集足够的证据支持你的举报。
• 在举报过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。

总结：告直属领导的结果取决于举报内容的真实性、证据的充分性以及举报渠道的选择等多个因素。在做出举报决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。