面对分管总到一把手那里告状的情况，你可以从以下几个角度来处理：
冷静分析，明确事实：
- 首先，不要急于辩解或反击，而是冷静下来，仔细分析分管总所告的内容是否属实。如果内容不实，你需要收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的清白。
- 如果内容部分属实，但存在误解或夸大，你也需要准备相应的解释和说明，以便在适当的时候向一把手澄清事实。
主动沟通，解释情况：
- 在得知分管总告状后，你可以主动找一把手进行沟通，解释事情的来龙去脉。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果你认为分管总的告状行为存在不公正或恶意，你也可以在沟通中表达自己的看法，但要注意方式方法，避免激化矛盾。
寻求支持，建立联盟：
- 在职场中，建立良好的人际关系网络是非常重要的。你可以寻求其他同事或上级的支持，他们可能能够为你提供有价值的建议或帮助你澄清事实。
- 如果可能的话，你也可以与分管总进行私下沟通，尝试化解误会或矛盾，以改善工作关系。
反思自身，提升能力：
- 无论分管总的告状是否属实，你都应该借此机会反思自己的工作表现和行为方式。如果确实存在不足或错误，你应该积极改正，并努力提升自己的专业能力和职业素养。
- 通过不断学习和提升，你可以减少类似情况的发生，并在职场中树立更好的形象。
了解公司制度，维护权益：
- 查阅公司的相关规章制度，了解对于员工之间互相告状或诽谤等行为是否有明确的处理规定。如果分管总的行为违反了公司规定，你可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以咨询公司的法务部门或外部律师，了解自己在法律上的权益和应对策略。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果分管总的告状行为构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为，你可能会面临名誉受损、精神损害等后果。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
- 为了避免类似情况的发生，建议你在日常工作中保持谨慎和专业的态度，避免与同事产生不必要的矛盾和冲突。同时，你也可以加强与同事之间的沟通和交流，建立良好的工作关系。
总结与进一步行动建议：
面对分管总到一把手那里告状的情况，你需要保持冷静和理性，明确事实、主动沟通、寻求支持、反思自身并了解公司制度。如果情况严重或涉及法律问题，你可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。