底层员工直接写信给老板告状，其行为本身并不会直接产生特定的法律后果，但可能会对员工与雇主之间的关系产生一定影响。以下是对此问题的全面分析：

1. 行为性质：

   • 底层员工直接写信给老板告状，通常属于员工内部沟通的一种方式，旨在反映问题、表达诉求或提出意见。
   • 这种行为并不直接构成法律上的诉讼或仲裁行为，因此不会直接引发法律程序。

2. 可能的影响：

   • 正面影响：如果员工反映的问题真实且合理，老板可能会重视并采取相应措施解决问题，从而改善工作环境，增强员工满意度和忠诚度。
   • 负面影响：若员工反映的问题不实或存在夸大成分，或者告状方式不当（如言辞激烈、攻击性强），可能会引发老板的不满，甚至可能导致员工与雇主之间的关系紧张，进而影响员工的职业发展。

3. 法律建议：

   • 沟通方式：建议员工在写信给老板之前，先尝试通过内部沟通渠道（如部门主管、人力资源部门等）反映问题，以更正式、更专业的方式表达诉求。
   • 证据保留：如果员工认为自己的权益受到侵害，应提前收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律咨询：如果员工对如何处理与雇主之间的纠纷感到困惑，可以寻求专业律师的法律咨询，了解具体的法律权益和可能的解决方案。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果员工与雇主之间的纠纷无法通过内部沟通解决，且涉及劳动权益的侵害，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。

综上所述，底层员工直接写信给老板告状是一种内部沟通方式，其行为本身并不直接产生法律后果。但员工应谨慎选择沟通方式，并保留必要证据以备不时之需。如有需要，可寻求专业律师的法律咨询以维护自己的合法权益。