癌症员工合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
一、医疗期内合同到期
法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满但医疗期未满，合同应延续至医疗期满。
赔偿情况：
- 若单位在医疗期内强行终止劳动合同，属于违法行为。员工有权要求单位继续履行合同至医疗期满，或要求单位支付赔偿金（通常为每满一年赔偿二个月工资）。
举例说明：
- 假设小王与公司签订的劳动合同即将到期，但此时小王正处于癌症治疗期间，且医疗期尚未结束。若公司此时提出不续签合同，小王有权要求公司继续履行合同至医疗期满，或要求公司支付相应的赔偿金。
二、医疗期满后合同到期
法律规定：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权获得经济补偿金，标准为每满一年补偿一个月工资。
赔偿情况：
- 若单位在医疗期满后，因员工不能从事原工作或另行安排的工作而提出不续签合同，且已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，则单位需向员工支付经济补偿金。
- 若单位未提前通知或未支付额外工资，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
举例说明：
- 假设小李与公司签订的劳动合同即将到期，且小李的医疗期已满。但小李因癌症治疗导致身体状况无法胜任原工作，公司也未能为其安排其他合适的工作。若公司提前三十日以书面形式通知小李不续签合同，并支付了相应的经济补偿金，则符合法律规定。若公司未提前通知或未支付经济补偿金，则小李有权要求公司支付赔偿金。
三、单位维持或提高劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
赔偿情况：
- 在此情况下，由于员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错，因此用人单位无需承担经济补偿责任。
举例说明：
- 假设小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇。但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
四、单位降低劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
赔偿情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小赵与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出将小赵的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同。小赵不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小赵支付经济补偿。
总结与建议：
- 对于癌症员工而言，在合同到期不续签的情况下，是否有赔偿主要取决于医疗期是否结束、单位是否维持或提高了劳动条件以及员工的选择。
- 若员工处于医疗期内或医疗期满后因身体原因无法继续工作，且单位未依法处理，员工有权要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 若单位维持或提高了劳动条件而员工主动不续签，则无需支付经济补偿。
- 若单位降低了劳动条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。
建议员工在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同文本、沟通记录等），并与单位进行协商。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。