在劳动仲裁过程中，如果企业员工是被迫离职的，仍然建议提交解除劳动合同的通知书或相关证明文件，但具体是否需要写解除劳动合同通知书，需根据实际情况和仲裁请求来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、被迫离职的法律性质
被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
二、解除劳动合同通知书的作用
- 证明解除事实：解除劳动合同通知书是员工向用人单位明确表达解除劳动合同意愿的书面文件，能够证明双方劳动合同的解除事实。
- 明确解除原因：在通知书中，员工可以详细阐述被迫离职的原因，如用人单位的违法行为、未履行合同义务等，为后续的劳动仲裁提供有力证据。
- 确定解除时间：通知书上通常会注明解除劳动合同的具体日期，这有助于确定双方权利义务的终止时间，以及经济补偿的计算起点。
三、劳动仲裁中的需求
在劳动仲裁过程中，员工需要就自己的仲裁请求提供充分的证据。如果员工的仲裁请求包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，那么解除劳动合同通知书或相关证明文件就显得尤为重要。它能够证明员工是因为用人单位的违法行为而被迫离职的，从而有权获得相应的经济补偿。
四、不同情况下的处理建议
如果员工已经提交了解除劳动合同通知书：
- 在劳动仲裁时，应将该通知书作为证据提交给仲裁庭，以证明解除劳动合同的事实和原因。
- 同时，员工还可以提供其他相关证据，如工资条、工作记录、用人单位的违法行为证明等，以支持自己的仲裁请求。
如果员工尚未提交解除劳动合同通知书：
- 在劳动仲裁前，建议员工尽快向用人单位提交书面解除劳动合同通知书，并保留好送达的证据（如快递单、签收记录等）。
- 如果因特殊情况无法提交书面通知书，员工也可以在仲裁过程中通过其他方式证明解除劳动合同的事实和原因，如提供口头解除的录音、录像等证据。但书面证据通常更具说服力。
如果员工不打算提交解除劳动合同通知书：
- 员工需要明确自己的仲裁请求和依据，并准备好其他相关证据来支持自己的主张。
- 但需要注意的是，缺乏解除劳动合同的书面证明可能会增加仲裁的难度和风险。因此，在可能的情况下，建议员工还是提交解除劳动合同通知书或相关证明文件。
五、注意事项
- 在提交解除劳动合同通知书时，员工应确保通知书的内容真实、准确、完整，并明确表达解除劳动合同的意愿和原因。
- 员工应保留好通知书的原件和送达证据，以备后续需要。
- 如果员工对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，在劳动仲裁过程中，如果企业员工是被迫离职的，提交解除劳动合同通知书或相关证明文件是有益的。它能够为员工的仲裁请求提供有力支持，并有助于维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。