脱密期内，员工不能去那些可能涉及泄露国家秘密或违反与原单位保密协议和竞业限制协议的公司工作，特别是对于涉及国家秘密的人员，脱密期内通常不允许去外企、境外驻华机构或组织工作。以下从不同角度详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，这是为了防止泄露国家秘密。因此，对于涉及国家秘密的人员，脱密期内去外企工作是受到严格限制的。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。核心涉密人员脱密期通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期间需严格遵守保密规定。
后续保密义务：
- 即使脱密期结束，涉密人员仍需遵守保密法律法规，不得泄露其知悉的国家秘密。这是涉密人员终身的保密义务。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若员工与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去特定类型企业（包括外企）工作，且目标企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工在脱密期内可以去该企业工作。
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
风险评估：
- 在选择进入新企业工作前，员工应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。
- 若目标企业与原单位存在竞争关系，或员工在新岗位上可能接触到与原单位商业秘密相关的信息，则员工应谨慎考虑是否接受该工作机会，以避免可能的保密风险和法律责任。
建议：
- 对于涉及国家秘密的人员，在脱密期内应严格遵守相关法律法规和保密义务，不要尝试去外企或境外驻华机构、组织工作。
- 对于仅涉及企业商业秘密的人员，在脱密期内选择新工作时，应仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，确保新工作不会违反协议约定或泄露原单位商业秘密。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。