员工上班私自外出，在特定情况下可以被认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工未按照规定履行请假手续，或者在未得到批准的情况下缺勤的行为。
私自外出与旷工的关联：
- 当企业为员工设定了清晰的工作安排以及考勤制度时，如果员工未获得批准就擅自外出，这种行为通常会被认定为旷工。
- 公司的各项规章制度如果明确地表明了员工不被允许私自外出，并且将此视为旷工行为，同时这些规定也已经有效地告知了员工，对员工具备相应的约束力，那么在员工出现私自外出的情况时，公司可以依据此规定来认定其属于旷工行为。
认定旷工的依据：
- 认定员工为旷工应当是以合理的规章制度以及充分的证据为基础的，比如考勤记录等。
- 如果公司的规章制度并没有明确地进行规定，或者在证据方面存在不足的情况，那么就可能难以确凿地认定员工的行为为旷工。
实际情况的综合判断：
- 对于员工私自外出是否可以被认定为旷工这一问题，必须紧密结合具体的公司规定以及实际发生的情况来进行综合判断。
- 只有在规章制度合理且证据确凿的前提下，才能准确地认定员工的旷工行为。
综上所述，员工上班私自外出是否算旷工，取决于公司的具体规章制度以及实际情况。如果公司的规章制度明确规定了私自外出视为旷工，并且有足够的证据支持，那么员工的行为就可以被认定为旷工。反之，如果规章制度不明确或证据不足，则可能难以认定为旷工。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，以确保处理的公正性和合理性。