身上有烟味是否算违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下从几个不同角度进行分析：
公司有明确规定禁止吸烟或身上带有烟味：
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作场所吸烟，或者进一步规定员工身上不得带有烟味（例如，为了维护公司形象、客户体验或特定工作环境要求），那么员工身上有烟味就可能构成违反公司规定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
公司没有明确规定但存在相关行业惯例或隐含要求：
- 即使公司规章制度中没有直接提及身上不得有烟味，但如果该行业或特定工作环境中存在隐含的卫生、形象或客户体验要求，员工身上有烟味也可能被视为不符合这些要求。
- 例如，在高端服务业、医疗行业或需要频繁与客户接触的岗位中，员工身上带有烟味可能被视为不专业或不尊重客户的行为。
公司没有相关规定且无明显行业惯例：
- 如果公司规章制度中没有相关限制，且该行业或工作环境中也没有明确的隐含要求，那么员工身上有烟味通常不会被视为违反公司规定。
- 然而，即使在这种情况下，员工也应注意保持个人卫生和形象，以维护良好的职场关系和工作环境。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是与个人行为、形象和卫生相关的部分。
- 如果公司规章制度中存在模糊或不明确的地方，建议及时向人力资源部门或上级领导咨询以获取明确指导。
- 如果员工认为公司规章制度中的某些规定不合理或侵犯了个人权益，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工因身上有烟味而违反了公司规定，可能会面临纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。
- 在极端情况下，如果员工因违反公司规定而给公司造成了重大损失或不良影响，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
总之，身上有烟味是否算违反公司规定取决于公司具体的规章制度内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。