公司员工挪用公款，在民事责任方面，主要涉及的是员工对公司造成的损失赔偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事责任的基本性质
员工挪用公款，首先构成的是对公司财产权的侵害。公司作为财产的所有者，有权要求员工赔偿因挪用行为所造成的直接经济损失。这种责任属于民事责任范畴，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
二、民事责任的具体承担
赔偿损失：
- 员工因挪用公款给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括被挪用的公款本金、因挪用行为产生的利息或收益损失，以及公司为追回公款而支出的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
- 赔偿金额的计算应基于实际损失原则，即公司因员工挪用行为而实际遭受的经济损失。
返还财产：
- 如果员工尚未将挪用的公款全部挥霍或转移，公司有权要求员工返还被挪用的公款。返还的财产应包括公款本金及其可能产生的孳息（如利息）。
三、民事责任与刑事责任的区分
- 需要注意的是，员工挪用公款的行为可能同时触犯刑法，构成挪用资金罪等刑事犯罪。但民事责任与刑事责任是相互独立的，员工承担刑事责任并不免除其民事赔偿责任。
- 在刑事诉讼中，如果员工被判有罪，法院可能会责令其退赔被害单位的损失，但这并不妨碍公司另行提起民事诉讼，要求员工承担更全面的民事赔偿责任。
四、公司应对措施与建议
完善内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，加强对公款使用的监督和审批，防止员工挪用公款的行为发生。
及时采取法律措施：
- 一旦发现员工挪用公款，公司应立即采取措施，如暂停员工职务、封存相关账目等，以防止损失扩大。
- 同时，公司应及时向公安机关报案，并考虑委托律师提起民事诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。
保留证据：
- 公司应妥善保管与员工挪用公款相关的所有证据，如账目记录、转账凭证、员工陈述等，以便在后续的法律程序中证明员工的违法行为和公司的损失情况。
总结来看，公司员工挪用公款在民事责任方面主要涉及赔偿损失和返还财产。公司应完善内部管理，及时采取法律措施，并保留相关证据以维护自身权益。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。