公职人员因犯罪被单处罚金，其是否会被开除公职并非一成不变，而是取决于具体的法律规定、犯罪行为的性质、情节严重程度以及与其职务行为的关联程度等多个因素。一般情况下，公职人员因犯罪被单处罚金会予以撤职，但若造成不良影响，则可能予以开除。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 同时，该条还规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
其他相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国公职人员政务处分法》外，还需参考《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关行政法规和纪律规定，以全面理解公职人员因犯罪受罚的行政后果。
二、犯罪行为性质与情节
职务犯罪与非职务犯罪：
- 若公职人员的犯罪行为与其职务行为密切相关，如贪污受贿、渎职侵权等，即使仅判处罚金，单位也可能基于维护公信力而解除其职务，甚至开除公职。
- 若犯罪行为与职务行为无关，如交通肇事等，且情节相对较轻，可能不会直接开除公职，而是给予其他相应的行政处分，如撤职、降级等。
犯罪情节的严重程度：
- 犯罪情节的严重程度也是影响是否开除公职的重要因素。若犯罪情节轻微，社会影响较小，且公职人员认罪态度好，积极配合调查，可能不会开除公职。
- 若犯罪情节严重，社会影响恶劣，如引发社会舆论广泛关注、损害单位形象和公信力或对公共利益造成损害，则可能会予以开除。
三、单位内部规定与实际操作
单位内部规定：
- 不同单位可能对公职人员因犯罪受罚的处理有不同的内部规定。部分单位可能将“被判处罚金”纳入违纪行为范畴，通过内部规章补充开除条款。
- 因此，在处理此类问题时，需查阅所在单位的《工作人员处分条例》等文件，明确具体规定。
实际操作中的考量因素：
- 在实际操作中，单位还会综合考虑犯罪行为的性质、情节严重程度、社会影响以及与职务行为的关联程度等多个因素。
- 同时，单位也会考虑公职人员的个人表现、工作态度、认罪态度等因素，以做出公正、合理的决定。
四、建议与应对措施
主动沟通：
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，建议及时向单位说明案件情况，提交法院判决书等材料，以争取单位的理解和支持。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解相关法律法规和单位内部规定，为自身权益提供有力保障。
申诉救济：
- 若认为开除决定不当，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，公职人员因犯罪被单处罚金后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和纪律规定，结合具体案情做出公正、合理的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。