针对您提出的“租用的吊车伤了工人怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及到工伤赔偿以及可能的租赁设备责任问题。以下是我从法律角度为您提供的全面解答：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，首先需确认受伤工人是否属于工伤范畴。若属于，则应立即进行工伤认定申请。
- 赔偿流程：工伤认定后，工人有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤等级而定。
- 雇主责任：作为雇主，有义务为工人购买工伤保险，并在工伤发生后积极协助工人进行工伤认定和赔偿申请。
租赁设备责任：
- 租赁合同审查：需检查吊车租赁合同中是否明确约定了设备使用过程中的安全责任划分。若合同中未明确，则依据相关法律法规进行责任判定。
- 设备安全责任：若吊车因质量问题或维护不当导致事故，租赁公司可能需承担相应责任。此时，应调查吊车是否经过定期维护、检查，以及是否存在安全隐患。
- 操作员责任：若事故由操作员操作不当引起，操作员及其雇主（若操作员非独立承包人）可能需承担部分或全部责任。
法律建议：
- 立即行动：事故发生后，应立即采取救助措施，确保受伤工人得到及时治疗，并保护现场以便后续调查。
- 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以备后续法律程序使用。
- 协商与调解：在明确责任后，可尝试与各方进行协商，寻求和解或调解，以减少诉讼成本和时间。
- 法律咨询：若协商无果或涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，租用吊车伤了工人后，应首先进行工伤认定与赔偿流程，同时审查租赁合同并明确各方责任。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到妥善维护。若您有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。