关于集体所有制企业的员工退休后是否能够享有企业拆迁补偿款分配的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是需要依据具体情况，综合考虑多方面因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的可能性与原则
基于贡献的补偿：
- 退休职工在职期间为企业做出了贡献，因此在企业拆迁款分配时，企业可能会考虑对这部分职工进行一定的补偿，以体现公平和对企业贡献的认可。
- 补偿方式可能包括根据工作年限计算补偿金额，或者根据退休前的工资水平按比例发放一次性补偿。
基于福利政策的补偿：
- 如果集体企业有明确的福利政策，规定在拆迁等重大事项时要对退休职工进行补偿，那么企业应按照预先设定的福利标准进行补偿。
- 补偿形式可能包括额外补贴、实物福利（如生活用品、医疗保健服务等）。
权益保护与历史遗留问题：
- 对于在拆迁范围内享有权益（如职工宿舍、房改房）的退休职工，他们应当获得相应的拆迁补偿。
- 在集体企业改制时，也应按规定对劳动群众（包括退休职工）进行赔偿，并妥善解决历史遗留问题。
二、补偿的依据
法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为经济补偿提供了基本框架，虽然它主要针对的是在职职工，但其中的原则和精神也可以为退休职工的补偿问题提供参考。
- 《城镇集体所有制企业条例》等相关法律法规也为集体企业拆迁时的补偿问题提供了法律依据。
地方政策：
- 各地关于集体土地拆迁的法律法规不尽相同，因此在实际操作中，还需结合当地的具体政策来确定补偿标准和方式。
企业章程与集体决议：
- 企业章程中可能包含对拆迁补偿的相关规定，这是确定补偿方案的重要依据之一。
- 集体决议（如职工代表大会决议）也是确定补偿方案的重要参考，它体现了企业内部的民主决策和职工的意愿。
三、补偿的方式
货币补偿：
- 这是最常见的补偿方式，根据退休职工在拆迁范围内的权益或贡献，按照一定的标准给予现金补偿。
产权置换：
- 在某些情况下，可以采用产权置换的方式，为退休职工提供新的住房或产权以替代被拆迁的房屋。
其他福利形式：
- 如企业提供的一次性生活补助、医疗保险、养老保险等福利形式的补偿，也是可能的补偿方式之一。
四、无法获得补偿的情况
拆迁款仅针对企业经营损失：
- 如果拆迁款主要用于弥补企业经营方面的损失，而退休职工未直接受到这些影响，则他们通常不会从拆迁款中获得补偿。
企业无相关规定或决议：
- 若企业章程、规章制度中没有相关规定，且企业通过合法程序决定不对退休职工进行补偿，则退休职工一般无法获得补偿。
五、争议解决途径
协商与沟通：
- 退休职工应首先与企业进行协商，明确自己的诉求和理由，争取达成补偿协议。
申请调解：
- 如果协商无果，可以请求第三方机构（如劳动争议调解委员会、街道社区调解组织）介入调解。
提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，退休职工可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
了解政策：
- 退休职工应了解当地的拆迁政策和补偿标准，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在拆迁过程中，退休职工应保留好相关证据（如房屋产权证、拆迁协议、工作证明等），以便在需要时维权。
综上所述，集体所有制企业的员工退休后是否能够享有企业拆迁补偿款分配，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、地方政策、企业章程、集体决议以及退休职工在拆迁范围内的权益和贡献等。因此，在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保退休职工的合法权益得到有效保障。