结论前置：用人单位违法导致劳动合同无效时，劳动者能否获得双倍工资，需根据合同无效的具体原因及过错方进行综合判断。若因用人单位过错导致合同无效且未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资；若因劳动者自身原因或其他非用人单位过错导致合同无效，则通常不能主张双倍工资。
一、用人单位过错导致合同无效且未签订书面劳动合同的情形
情形描述：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动合同无效虽不直接等同于未签订书面劳动合同，但若用人单位存在故意不签订有效劳动合同的主观过错，且合同无效与未签订书面劳动合同存在关联性，劳动者可主张双倍工资。
结论：
二、劳动者原因导致合同无效的情形
情形描述：
- 劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，导致用人单位与其签订劳动合同。
- 劳动者存在其他严重过错，违背诚实信用原则，导致劳动合同无效。
法律分析：
- 此时用人单位不存在故意不签订有效劳动合同的主观过错。
- 劳动合同无效是由于劳动者自身原因导致，与用人单位未签订书面劳动合同无直接关联性。
结论：
三、双方均有过错导致合同无效的情形
情形描述：
- 劳动合同无效是由于双方都存在一定过错导致的。
- 例如，用人单位存在部分违规操作，同时劳动者也存在提供虚假信息等行为。
法律分析：
- 在此类情况下，司法实践中会结合具体案件情况，综合考量双方过错程度等因素来判断劳动者是否能主张双倍工资。
- 法院可能会根据公平原则进行裁量，没有统一明确的定论。
结论：
- 需根据具体案件情况综合判断劳动者是否能主张双倍工资。
四、劳动合同部分条款无效的情形
情形描述：
- 仅劳动合同部分条款无效，但不影响其他部分效力。
- 劳动者已实际付出劳动，且用人单位按约定支付了工资。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付劳动报酬。
- 但此规定仅解决薪酬支付问题，未涉及双倍工资差额。
结论：
五、实际操作建议
确认合同无效：
- 要认定劳动合同无效，需通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。
收集证据：
- 劳动者若要主张双倍工资或其他权益，需通过合法的劳动仲裁或诉讼程序，并提供充分的证据来证明自己的主张。
- 证据包括但不限于存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及劳动合同无效原因等相关证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
总结：用人单位违法导致劳动合同无效时，劳动者能否获得双倍工资需根据具体情况判断。在实际操作中，应仔细审查案件事实，准确适用法律，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。