合同制员工出国所需手续需结合具体出国目的（如旅游、商务、工作、留学等）及单位规定综合判断，核心手续通常包括个人证件办理、单位审批流程及目的国签证申请三部分。以下分情况说明：

一、个人证件办理

1. 护照
   无论出国目的为何，均需向户籍地或常住地公安机关出入境管理机构申请普通护照，需提交身份证、照片及填写申请表。合同制员工与正式员工在护照办理上无区别，但需注意护照有效期（通常需覆盖出国行程）。

2. 签证
   根据目的国要求申请相应签证（如旅游签、商务签、工作签等）。签证类型决定所需材料，例如：

   • 旅游签：通常需提供行程单、酒店预订、财力证明等；
     
   • 工作签：需目的国雇主出具工作许可、劳动合同等文件，部分国家还要求无犯罪记录证明及体检报告。

二、单位审批流程

合同制员工因劳动关系受合同约束，出国前需履行单位内部审批程序，具体包括：

1. 合同条款审查
   检查劳动合同中是否对员工出国有限制性条款（如竞业限制、服务期约定等）。若合同明确禁止员工在服务期内未经许可出国，则需与单位协商解除或变更合同；若无限制，则可继续后续流程。

2. 请假或离职申请

   • 短期出国（如旅游、商务）：需按单位规定提交请假申请，说明出国时间、目的及返程计划，经审批后方可出行；
     
   • 长期出国（如留学、工作）：可能涉及解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定提前30日书面通知单位，并办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。

3. 单位出具证明文件
   部分目的国签证申请需单位出具在职证明、收入证明或同意函等文件。合同制员工需确保单位盖章文件内容与实际情况一致，避免因虚假材料导致签证拒签或法律风险。

三、特殊情形处理

1. 因公出国
   若出国系单位委派（如参加国际会议、商务谈判），单位通常需按《因公临时出国经费管理办法》等规定办理审批、经费预算及外事报备等手续，员工需配合提供相关材料。

2. 涉密岗位员工
   若员工从事涉密工作，单位可能根据《保守国家秘密法》及内部保密制度限制其出国，或要求其出国前接受保密教育、签署保密承诺书等。

四、风险提示

1. 合同违约风险
   若未经单位许可擅自出国，可能构成违约，单位有权依据合同约定追究责任（如要求赔偿损失、扣发工资等）。

2. 签证拒签风险
   若单位出具的文件内容不实（如虚报收入、职位），可能导致签证拒签，甚至影响后续签证申请。

3. 劳动权益保障
   出国期间若发生劳动争议（如工资拖欠、社保缴纳问题），可依据《劳动争议调解仲裁法》通过协商、调解或仲裁途径解决，必要时可委托律师代理。

建议：合同制员工出国前应提前与单位沟通，明确审批流程及所需材料，并仔细审查劳动合同条款，避免因手续不全或违反合同约定引发法律纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。