没写入职表并不意味着您就拿不到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系建立与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了入职表或劳动合同。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使没有入职表，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 未签订入职表或劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的建立，但用人单位可能会面临一定的法律风险。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于您个人而言，虽然未签订入职表或劳动合同不会影响您获得工资的权利，但可能会给您在维权时带来一定的困难。因此，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 如何维护自己的权益：

   • 如果您已经提供了劳动但未获得工资，且用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您提供了劳动但未获得工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

总结与建议：

• 没写入职表并不影响您获得工资的权利，因为工资是您提供劳动后应得的报酬。
• 为了避免可能的法律风险和维权困难，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同。
• 如果您已经提供了劳动但未获得工资，且用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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