工伤认定被撤销后，之前基于该工伤认定作出的劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）原则上会失去法律效力，但具体影响需视撤销原因及后续处理而定。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定撤销的直接法律后果

工伤认定是劳动能力鉴定的前提。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需以“经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”的工伤认定为基础。若工伤认定被撤销（如因程序违法、事实认定错误等），则原鉴定结论的合法性基础丧失，通常需重新启动工伤认定程序，再根据新认定结果决定是否重新鉴定。

举例：若员工因“工作时间摔倒”被认定为工伤，但后续发现摔倒地点不在工作场所，工伤认定被撤销。此时，原基于该工伤作出的“十级伤残”鉴定因前提不成立而无效。

2. 撤销原因对鉴定效力的影响

• 程序性撤销（如超期认定、未通知利害关系人）：若撤销仅因程序瑕疵，且事实清楚，可能通过补正程序恢复工伤认定效力，此时原鉴定结论可能被保留或仅需微调。
• 实体性撤销（如事实认定错误、证据不足）：需重新调查事实，若新认定结果与原认定不同（如从“工伤”改为“非工伤”），则原鉴定结论必然失效；若新认定仍为工伤但伤情变化，可能需重新鉴定伤残等级。

法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定。但此条适用于鉴定后伤情变化，与工伤认定撤销的情形不同。若工伤认定被撤销，需先解决认定问题，再讨论鉴定。

3. 后续处理流程

1. 重新申请工伤认定：用人单位或员工需在撤销决定生效后，按《工伤保险条例》第十七条规定的时限（通常为30日内）重新提交工伤认定申请。
2. 重新鉴定伤残等级：若新认定仍为工伤，且伤情稳定，可申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定；若新认定为非工伤，则无法享受工伤待遇，原鉴定结论彻底失效。

风险提示：若未及时重新申请工伤认定，可能导致超过1年时效，丧失工伤认定权利，进而无法获得工伤赔偿。

4. 特殊情形：鉴定结论的独立性

极少数情况下，若工伤认定撤销仅涉及部分事实（如“工作时间”但认可“工作场所”），且剩余事实仍支持工伤成立，可能通过部分修正认定结论保留鉴定效力。但此类情形需结合具体案情及鉴定委员会意见判断，实践中较为罕见。

总结建议

1. 立即行动：若工伤认定被撤销，务必在法定期限内重新申请认定，避免时效问题。
2. 收集证据：针对撤销原因补充证据（如监控录像、证人证言等），支持新认定申请。
3. 咨询专业律师：工伤认定及鉴定程序复杂，涉及法律与医学交叉问题，建议委托律师协助处理，确保权益最大化。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。